暑假工是否交体检费需视单位要求而定。依据《劳动法》，单位可要求体检，费用承担应明确。若单位强制且未承担费用，可能侵犯劳动者权益，造成经济损失和就业不公。
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暑假工体检费处理方式多样。如单位要求体检，应明确费用承担方式。若单位承担，则无需担忧；若需自费，应权衡利弊后决定是否接受。也可与单位协商，争取更优条件。
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暑假工体检费视情况而定。1. 若单位明确要求体检并承担费用，则按流程参加即可。2. 若单位要求体检但需自费，先了解费用标准，再决定是否接受。若费用过高，可与单位协商或寻求其他工作机会。3. 若单位无体检要求，则无需考虑此问题。