工伤员工合同到期也不能辞退。依据《劳动法》，工伤或患职业病且丧失劳动能力的员工，在医疗期内单位不得解雇。否则，可能面临法律诉讼和赔偿，严重影响企业声誉。
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工伤员工到期不能辞。处理如下：1. 若员工仍需治疗，应续签合同并保障其权益；2. 若员工康复可工作，考虑调整合适岗位；3. 若双方同意，可协商解除合同并依法补偿。
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工伤员工合同到期应续签或协商处理。根据法律规定，不可直接辞退。应选择续签合同、调整岗位或协商解除并给予补偿等合法方式，以避免法律风险。