不发绩效工资可以被迫离职。依据《劳动合同法》，公司不发工资违法，员工可单方解除合同，要求支付拖欠工资及25%补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。
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不发绩效可离职。操作如下：1. 与公司沟通，要求发放；2. 若无果，收集证据，如工资条、银行记录；3. 向劳动局投诉，或申请劳动仲裁；4. 等待处理结果，必要时可诉诸法律。
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针对不发绩效工资，常见处理方式是投诉或仲裁。应先尝试与公司沟通，无果后向劳动局投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。