公司不能随意要求员工改变工作岗位。依据《劳动合同法》，变更岗位需遵循平等自愿、协商一致原则，未经员工同意擅自变更违法。严重后果可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不可随意调岗。处理方式：1. 与员工协商，说明调岗原因及待遇变化；2. 员工同意后，签订书面变更协议；3. 若员工拒绝，需保持原岗位或按原合同执行，避免违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工岗位变更的常见方式是协商。公司应事先与员工沟通，达成一致后方可变更岗位。若协商不成，应尊重原合同，避免强行变更引发纠纷。