每月15日领上月工资，不算被压半个月。依据《劳动法》，单位不得无故拖欠工资，否则劳动者有权投诉或仲裁。若长期拖欠，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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不算被压工资。操作建议：1.确认工资发放时间是否符合合同；2.若符合，则正常；3.若不符合，先与单位沟通；4.沟通无果，可向劳动监察部门投诉；5.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有与单位沟通、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。建议先与单位沟通了解原因，若无果则考虑投诉或仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。