您应得的工资需按实际出勤及合同规定计算。依据《劳动合同法》，月工资为解除合同前12个月平均工资，未及时支付可能引发劳动纠纷。
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应得工资需具体计算。操作：1.核对出勤记录；2.查阅劳动合同中薪资条款；3.按公司规定或《劳动合同法》计算应得工资；4.与公司沟通确认；5.如有争议，准备证据申请仲裁。
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处理此类问题，常见方式为协商、调解或仲裁。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，以维护自身权益。