公司效益不佳强制休息，员工应首先与单位协商。依据《劳动法》，员工有权休息，强制休息可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工身心健康受损，甚至引发劳动争议。
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对公司强制休息，员工可采取协商、投诉或解除合同等处理方式。应先尝试与单位友好协商；若协商无果，可向劳动管理部门投诉；若问题严重，可考虑解除劳动合同以维护自身权益。
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公司强制休息应对：1.与单位协商，明确休息权益；2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.投诉无果或问题严重，可考虑解除劳动合同，并按法律规定办理离职手续，维护自身权益。