签订一年工作合同，不代表必须工作满一年。依据《劳动合同法》，合同期限可协商，但连续两次签一年期后，应签无固定期限合同。若不及时处理合同续签问题，可能导致劳动关系不稳定，影响员工权益和企业运营。
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针对合同期限问题，常见处理方式为协商续签或解除合同。若双方满意，可续签合同；若存在分歧，可协商解除合同或按法律规定处理。选择时应考虑员工表现、企业需求及法律法规。
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合同期限非绝对。处理方式：1.双方协商，可续签或调整合同；2.如合同期满，员工无过错且胜任，应签无固定期限合同；3.如遇特殊情况，如员工离职或企业解散，按法律规定处理合同终止事宜。具体操作需根据实际情况灵活调整。