突发疾病48小时内抢救无效死亡，公司应赔偿。按工伤处理，法律依据明确。若不及时处理，可能影响员工权益。《工伤保险条例》规定，此类情形可视同工伤，享受工伤待遇。
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突发疾病死亡，通常按工伤处理。需准备医疗证明、工伤认定申请表等材料，向社保局申请工伤认定，再走赔偿流程。具体赔偿需依据工伤认定结果。
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工作中突发疾病，应及时送医并申报工伤。不同情况处理不同：如在岗突发，立即送医并报警；如旧伤复发，需医院证明后申报。