一级残疾在符合条件下可以成为提前退休的理由。从法律角度看，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法规规定，职工因工作致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，可以提前办理退休手续。一级残疾属于严重的伤残等级，因此职工在符合其他法定条件时，有权申请提前退休。若单位拒绝办理提前退休手续或拖欠相关待遇，表明问题比较严重，建议及时咨询法律专业人士。
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针对一级残疾提前退休的问题，常见的处理方式包括：1.提交提前退休申请并提供相关证明材料给所在单位；2.由单位审核申请，确认是否符合提前退休条件；3.如单位对伤残等级有异议，可申请劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。选择处理方式时，应根据个人实际情况和单位规定，选择最合适的途径。
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从法律的角度，针对一级残疾提前退休在不同情况下的具体处理方式如下：1.若职工已满足法定退休年龄（男60周岁，女55周岁或50周岁），且连续工龄满十年，可直接向单位提交退休申请及相关证明材料。2.若职工未达到法定退休年龄，但已完全丧失劳动能力，可向单位提交因病或非因公致残提前退休的申请，并提供市级劳动鉴定机构出具的完全丧失劳动能力鉴定书。3.单位对职工伤残等级有异议时，职工可申请劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，明确伤残等级和提前退休资格。在此期间，职工应积极配合鉴定流程，并提供必要的证明材料。在处理过程中，职工应确保所提供的材料真实有效，并密切关注单位的审核进度和反馈意见。