微信聊天记录可以作为证据。依据《民事诉讼法》，电子数据包括微信聊天记录，具有法律效力。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资和补贴。
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常见处理方式有保存聊天记录并申请劳动仲裁。如证据充分，可直接申请；若证据不足，需先收集更多证据，如证人证言、工作记录等。
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微信聊天记录可作证据。操作：1.保存好与劳务公司的微信聊天记录；2.若发生纠纷，先尝试协商；3.协商无果，向劳动仲裁机构提交聊天记录等证据，申请仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，确保权益得到维护。