医院国庆节不放假给实习生不一定违法。从法律角度看，实习生与医院之间并非传统意义上的劳动关系，而是基于教育目的的实习关系。医院可能因医疗工作的特殊性，在法定节假日仍需维持基本运营，从而安排实习生在岗。但若医院未支付加班费或未遵循实习协议中的相关规定，则可能涉及违法。当实习生权益受到明显侵害，如长期无休、无补偿加班时，问题变得严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律的角度，针对医院国庆节不放假给实习生的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.**若实习协议中有明确规定**：-实习生应首先查阅实习协议，了解节假日休息的具体规定。-如协议中未规定放假，但实习生认为应放假，可与医院协商，争取合理的休息安排。2.**若医院未支付加班费**：-实习生应收集加班证据，如工作记录、排班表等。-向医院提出加班费支付要求，如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉。3.**若医院行为严重违法**：-如医院长期安排实习生无休、无补偿加班，实习生应考虑提起民事诉讼。-在此过程中，实习生应咨询专业律师，准备充分的证据材料，以确保诉讼顺利进行。综上所述，实习生在面对医院国庆节不放假的问题时，应根据实际情况选择合适的处理方式，并遵循法律程序进行操作。
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从法律的角度，处理医院国庆节不放假给实习生的问题，常见方式有：1.**了解医院政策**：实习生应查阅医院关于节假日放假的具体政策，明确自身权益。2.**沟通协商**：实习生可与医院相关部门沟通协商，明确休假安排和补偿措施。3.**投诉与法律途径**：若协商无果，实习生可向当地劳动监察部门或教育部门投诉，或考虑提起民事诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求来决定。如果问题较为简单，可以先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或法律途径。