根据《中华人民共和国劳动合同法》，因请假后被辞退有权要求相应的补偿。若未签订书面劳动合同，可要求双倍工资补偿。同时，若被无故辞退，还可以要求支付经济补偿金。请务必及时处理，以免丧失补偿权益。
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因请假被辞退时，可以请求单位支付合理的经济补偿金。建议首先尝试与单位友好协商，若协商无果，可以考虑通过法律途径解决，向劳动仲裁机构或法院申请。最终选择应基于实际情况和证据的充分性。
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请假后被违法辞退，应依照实际出勤计算工资，并可要求支付赔偿金。具体做法如下：1. 妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同等。2. 与公司协商，争取合理支付。3. 若协商无果，可投诉至劳动部门或申请仲裁。4. 对仲裁结果不满意者，可进一步向法院提起诉讼。