对因病被解雇的情况，你可以要求单位继续履行合同或者要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位违法解雇需要支付双倍经济补偿，并且每工作一年可获得两个月工资的赔偿。及时采取行动，避免权益受损。
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被老板因病辞退后，你可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。考虑到效率和成本等因素，协商是一种快速但可能不够充分的方式，而仲裁和诉讼则具有更强的法律强制力。你可以根据具体情况选择适合自己的方式。
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针对因病被辞退的问题，你可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求恢复工作或获得赔偿金；二是向劳动监察部门投诉，寻求调解帮助；三是提起劳动仲裁，确认辞退是否违法并要求赔偿。确保及时采取行动，维护自己的合法权益。