针对非全日制工人的工伤期间工资，其标准依然依据原工资水平计算，由雇主按月支付。依据《工伤保险条例》，在停工留薪期间，原工资及福利待遇保持不变，通常这一期限不超过12个月。若伤情严重，经过确认可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于非全日制工人的工伤期间工资计算，主要是按照工伤前的原工资标准。如果工作已满12个月，则按照月平均实发工资计算；若未满则根据实际工作的月数或按照劳动合同中的约定进行计算。在确定具体计算方式时，需要结合工人的实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于非全日制工人在工伤期间的工资计算问题，依然是按照原来的工资标准来计算。如果工人在工伤前工作已满一段时间，那么可以根据不同的工作时间来具体计算：满12个月的按平均月工资计算；未满12个月的则根据实际月数计算工资；若工作未满一个月则依据劳动合同的约定工资计算。如果雇主没有按时支付工伤期间的工资，工人有权申请劳动仲裁。