尘肺病鉴定期间不算离岗。依据《职业病防治法》，从事有毒有害作业，单位有义务进行职业病检查，鉴定期间劳动关系依然存续。若单位此时解除合同，将面临双倍补偿的法律责任。
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处理此类问题，常见方式有继续履行合同、申请赔偿或协商解除。若仍在治疗期，应坚持履行合同；若单位违法解除，可申请双倍赔偿；也可双方协商，合理解决。
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不算离岗。处理方式：1. 若在治疗期，坚持工作，要求单位履行合同；2. 若被解除合同，依据《职业病防治法》申请双倍赔偿；3. 可与单位协商，达成和解，确保权益。