针对未签劳动合同的情况，劳动者可以通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。根据法律规定，用人单位如果超过一个月还未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权要求支付二倍工资作为赔偿。越早采取行动，劳动者的权益保护越完善，同时也可以避免用人单位面临更大的法律风险和经济损失。
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劳动者在面对未签劳动合同的情况时，主要可以通过申请双倍工资赔偿和提起劳动仲裁两种途径来维权。具体选择哪种方式，应综合考虑赔偿金额的大小、证据的充分程度以及个人实际情况等因素。
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对于未签劳动合同的问题，劳动者可以采取以下策略：首先尝试与单位协商补签合同；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如果问题仍未解决，可以提起劳动仲裁。具体操作时，需要根据实际情况和个人证据情况来决定最合适的处理方式。