绩效工资算入补偿金。依据《劳动合同法》规定，补偿金包括绩效工资等货币性收入，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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处理绩效工资算入补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼。
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绩效工资算补偿金。操作如下：首先与用人单位沟通协商，明确绩效工资是否计入；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；如仲裁仍不满足，可向法院提起诉讼，要求按法律规定计算补偿金，包括绩效工资部分。