实习期间即使没有工资也应享有法定节假日的权益。根据相关法律，劳动者在实习期间也有权获得不低于当地最低工资标准的报酬，并且应当享有法定节假日的休息权利。春节放4天假是符合法律规定的，而关于是否应支付三倍工资，这需要根据实习协议和劳动法规定来确定。如遇到不合法情况，实习生应积极维权。
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针对实习无工资且春节放假安排不合理的问题，建议首先与用人单位友好沟通协商。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁。实习生应当了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益，同时也可以考虑寻求专业的法律咨询帮助。
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实习期间，按照法律规定应当享有法定节假日的休息权利，并且应当获得相应的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定执行，实习生有权要求放假并支付工资。可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如仍无法解决，可考虑寻求法律援助。